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江西理工大学:【喜迎双代会】收获满满这五年 满怀豪情再启程

7月25日,江西理工大学第六届教代会暨第十一届工代会即将召开,这是全校师生员工生活中的一件大事,是激发江理人主人翁意识、凝心聚力的盛会。这次教代会是在学校贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,深入学习习近平总书记关于教育、科技工作的重要论述和对江西工作的重要要求,做好“十三五”收官、谋划“十四五”开局发展的关键阶段召开的大会。这次会议,将承载历史使命,擘画学校的发展蓝图,决定未来的大政方针,号召动员全校师生为加快建设对区域最具贡献度的有特色高水平大学贡献智慧和力量!

回顾第五届教代会暨第十届工代会召开以来的这五年,是我校发展历程中极不平凡、极为重要的五年,全体江理人砥砺奋进、攻坚克难,在省委、省政府的正确领导和社会各界的关心支持下,学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终坚持党委领导下的校长负责制,团结带领全校师生员工干事创业、攻坚克难,党的领导和党的建设全面加强,事业发展实现历史性突破,综合办学实力和核心竞争力显著提升,为学校长远发展奠定了坚实基础。

这是提振精气神,令人欢欣鼓舞的五年。江理交出的“成绩单”甚是漂亮。学科建设取得突破,实现博士学位授予单位历史性突破,获批2个一级学科博士学位授予点,一级学科硕士授予点增至22个,矿业工程入选2019年软科世界一流学科排名全球前100;人才培养质量持续提升,10个专业进入江西省专业综合评价前30%(其中9个专业排名第一),获批国家一流专业7个和省级一流专业19个,获批国家教学成果二等奖1项、国家级实验教学示范中心1个和省级教学成果奖15项、省级一流(优质)课程31门,获批全国创新创业典型经验高校50强;科学研究成效显著硕果累累,牵头组建的国家稀土功能材料创新中心正式获批,成为全国第14个和江西省唯一一个国家级制造业创新中心,获批教育部稀有稀土省部共建协同创新中心、“离子型稀土资源绿色开发及高值利用国家重点实验室”省级培育重大创新平台等一批科技创新平台,牵头组建中国稀金(赣州)新材料研究院、江西先进铜产业研究院、中澳REEM国际研究院、中乌新材料(江西)研究院等一系列服务行业和地方发展的研究平台,国家稀土功能材料创新中心、中国稀金(赣州)新材料研究院等平台正式入驻中国稀金谷,获批各级各类科研项目3058项,国家自然科学基金和国家社会科学基金分别比上个五年增长91.47%和100%,获国家科技进步奖4项,获省部级科技成果奖64项,是省内获奖表现最好的高校之一,获批创办《钨科技(英文)》期刊;人事人才工作务实有为,优化岗位设置和绩效考核,进一步完善《江西理工大学绩效工资实施方案》《江西理工大学教职工考核办法》等系列文件,博士学位教师数量明显增长,111人次入选国家、部委和省级人才项目。学校服务贡献度不断提高,出台了《关于深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神进一步加快对区域最具贡献度有特色高水平大学建设努力在服务区域高质量发展中争当表率争作示范的决定》等文件,启动了助力赣州建设“革命老区高质量发展示范区”三年行动计划(2020-2022年)。与赣州、南昌、鹰潭等30多个市县区签订战略合作协议,8项专利成果在鹰潭转化金额达2700多万元;教育国际化迈出新步伐,与巴基斯坦旁遮普大学共建孔子学院,国家副主席王岐山和巴基斯坦总理共同为学院揭牌,获批教育部批准的中外合作办学项目2个及江西省首个境外办学项目……捷报频传,江西理工大学的名字一次又一次闪亮在世人眼前。

这是改革创新,激发和释放学校活力的五年。江理构建的“顶层设计”与时俱进。在“十三五”期间,学校奋力开启第三次创业新征程,扎实推进七大攻坚战;提出了加快建设“江西一流、全国较大影响、行业地位突出、区域最具贡献的有特色高水平大学”的发展目标、“育人为本,德育为先,学术为基,质量立校,特色强校,文化兴校”的办学新理念和“十二个坚持”工作原则;出台《关于全面深化改革加快建设有特色高水平大贡献理工大学的若干意见》,成立全面深化改革领导小组,着力深化治理体系、人才培养机制、学科建设和科技创新体系、政产学研用合作模式、人事人才体制机制、综合保障体制机制、党建与思想政治工作等七大改革,推出一系列改革文件和事项;《江西理工大学章程》获核准并颁布,为依法办学治校和现代大学制度建设提供了总依据;改革南昌校区管理模式,校区窗口作用更加彰显;健全学术委员会,成立校务委员会,进一步厘清了学术权力与行政权力的关系;成立材料冶金化学学部、后勤保障部以及资源土木建筑学部等四个学术职能学部,学部制、大部制改革迈出坚实步伐;新设建筑与设计学院、应急管理学院、人工智能学院、质量学院,优化了各学院学科专业归属;深化校院两级管理体制改革,优化考核指标体系,二级单位办学活力得到激发……一系列改革,进一步理顺内部管理机制,优化调整内部组织机构,建立起高效、精干、顺畅、便捷的管理体系和运行机制。

这是心系民生,枝叶总关情的五年。江理营造的“家文化”氛围温暖人心。凝心聚力,民主管理多措并举。在校第五届教代会暨第十届工代会上,代表们共提出79件提案,提案人中既有青年教师,也有校领导和职能部门负责人,由涉及到提案内容的单位办理,结案率达100%,提案满意率达100%,真正做到了“件件有回复,事事有交代”。在健全教代会等民主管理之地的同时,学校坚持实行校务公开,坚持校领导接待日制度,搭建“教职工线上维权平台”和“校园问政网络平台”,校领导多次带队开展大调研活动,听民意、求灼见、办实事、求实效。全面推进,条件建设提质增效。加快推进周转房建设,全面启动新校区建设,完成气膜体育馆、黄金校区北门等新建项目及第二教学楼、老矿业楼、礼堂、田径场等改造工程,为师生提供了优质的学习工作生活环境;大力推进信息化建设步伐,积极推动智慧校园建设;扎实开展水电、节能、卫生、绿化、物业、食堂、保教、交通等后勤保障工作,积极探索“医养结合”新模式。立服务之本,师生获得感、幸福感进一步提升。着力打造学生宿舍“暖心、安心、悦心”工程,学生生活条件不断改善;连续12年为学生发放端午、中秋慰问品;不断拓宽服务体系让教师共省心安心,搭建“教职工暖心生活服务平台”,累计为265位教职工解决子女入学问题,建立健全爱心基金和困难帮扶制度为困难师生缓燃眉之急……面对突如其来的新冠肺炎疫情,学校坚持把师生生命安全和身体健康放在首位,建立健全了联防联控、定期调度、信息报送、值班值守等工作机制,教学和工作秩序有序恢复,疫情防控工作取得重大阶段性成果。疫情期间,向湖北地区教职工和海外师生寄送口罩,为711名困难学生发放流量补助及困难补助,为385名学生提供免费核酸检测。

承前启后,继往开来。第六届教代会暨第十一届工代会既是规划和布局,也是动员和号角。我们热切期盼着,期盼大会凝聚广大教职工的智慧和力量,期盼全体代表以饱满的热情和强烈的使命感,积极参与、献计献策,真正把这次大会开成鼓舞士气、团结奋进的大会!为实现“建成综合实力江西一流、优势学科 国内先进、特色领域国际知名的高水平理工大学”的“百年理工” 愿景而努力奋斗!

原文链接:https://www.jxust.edu.cn/info/1011/21764.htm

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