您所在的位置: 首页» 文章» 江西专升本管理学:归因理论

江西专升本管理学:归因理论

江西专升本管理学应该怎么备考?   江西专升本网为各位考生提供江西专升本管理学内容的备考知识点,助力广大考生备考。更多管理学备考资料,请关注 江西专升本管理学频道。

归因理论

归因理论 : 我们对某一特定行为作出的归因不同,因而影响到我们对个体的判断也十分不同。

基本要点 : 当我们观察某一个体的行为时,总试图判断它是由内因造成的还是外因造成的。

判断取决于三个因素:

区别性 : 个体在众多场合下都表现出这种行为,还是仅在某种具体情景下表现。

一致性 : 每个人面对类似场景时都作出相同反应。一致性高——外部归因,反之亦然。

一贯性 : 某人的这种行为是否稳定而持久。一贯性高,观察者倾向于内部归因。

基本归因错误 : 在判断他人的行为时,

尽管有充分的事实依据,但我们总是带有 “低估外部因素的影响并高估内部或个人因素的影响”的倾向性,即。自我服务偏见 : 把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把自己的失败归结为外部因素如运气。

刻板印象 : 根据个体所在的团队为基础来判断个人。

晕轮效应 : 是根据个体的某种特征如智力、社会活动力、外貌而形成总体印象的过程。选择性注意 ( 知觉 ): 是从观察到的信息中依赖于自己的兴趣、背景、 过去经验和态度有选择地吸收某些信息的过程。

假设相似性或称“像我”效应: 假定别人与我们类似,但大多数情况是错的。

Catfish(鲶鱼) CMS V 5.8.0